Como desenvolver um centro de recursos de carreira?

Compile recursos de carreira para outros acessarem na biblioteca do centro de recursos de carreira
Compile recursos de carreira para outros acessarem na biblioteca do centro de recursos de carreira.

Os centros de recursos de carreira oferecem um ambiente para as pessoas investigarem diferentes empregos, encontrarem o treinamento ou educação apropriados e desenvolverem as habilidades necessárias para a força de trabalho. Aprenda a desenvolver um centro de recursos de carreiras que atenda às necessidades de seus clientes, para que você possa capacitar esses indivíduos a seguir carreiras que os estimulem e satisfaçam.

Passos

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    Determine o local do seu centro de recursos de carreira. Os centros de recursos podem estar disponíveis como uma organização inteira dedicada a ajudar as pessoas com escolhas profissionais e educacionais. Ou podem ser configurações menores em organizações como empresas, faculdades e centros de empregos.
    • A localização influenciará o tipo e a quantidade de recursos que você pode fornecer, bem como os clientes que normalmente atenderá.
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    Compile recursos de carreira para outros acessarem na biblioteca do centro de recursos de carreira. Os recursos de carreira incluem artigos, livros e outros recursos sobre procura de emprego, planejamento de carreira, definição e cumprimento de metas de carreira e redação de currículos. Comece com recursos básicos e construa sua biblioteca a partir daí. Concentre-se em recursos para seu público-alvo.
    • Em um ambiente de faculdade ou universidade, os centros de carreiras devem se concentrar em recursos que ajudarão os alunos a identificar uma carreira a seguir, obter a educação ou o treinamento de que precisam para conseguir esse emprego e, então, desenvolver as habilidades de que precisam para serem contratados.
    • Em um ambiente de negócios, os centros de recursos de carreira podem apontar oportunidades para mais educação e treinamento. Por exemplo, aulas de crescimento pessoal, programas de auto-estudo e GED, certificações avançadas e outros programas de graduação.
    • Em um centro de empregos, os centros de recursos podem ajudar os adultos na transição de uma carreira para outra. Esta pode ser uma transição voluntária ou forçada. De qualquer forma, os recursos que ajudam os adultos a fazer essa mudança os ajudarão a identificar objetivos de vida, encontrar oportunidades educacionais que se encaixem em seu estilo de vida e personalidade e localizar empregos em potencial em seu novo campo.
    Os centros de recursos podem ajudar os adultos na transição de uma carreira para outra
    Em um centro de empregos, os centros de recursos podem ajudar os adultos na transição de uma carreira para outra.
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    Desenvolva a programação. Workshops e aulas oferecem grupos de pessoas para aprender de forma econômica, o que é importante para quem procura emprego. Ensine habilidades básicas de redação de currículos em grupo, apresentando diferentes setores para considerar entrar e oferecendo dicas para entrevistas.
    • Adapte esses workshops para coisas específicas de sua comunidade local. Por exemplo, se sua cidade abriga uma ou duas grandes indústrias, ofereça aulas ou workshops que dêem aos indivíduos uma visão interna do que essas indústrias fazem, quantos funcionários estão envolvidos e o que esses funcionários fazem.
    • Programe-os com outros eventos em mente. Por exemplo, se houver uma feira de empregos a cada primavera, ajude seus clientes a se preparar ministrando uma série de workshops sobre a redação do currículo e as habilidades de entrevista. Use exemplos específicos para o ambiente da feira de empregos.
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    Rede com outras organizações. É importante que os centros de carreiras construam e mantenham relacionamentos positivos com outras empresas e organizações, tanto em nível local quanto nacional. Ao manter esses relacionamentos, você poderá conectar seus clientes com rapidez e confiança a alguém que possa ajudá-los em suas necessidades específicas.
    • Faça parcerias com empresas locais que contratam com frequência ou em grande número.
    • Familiarize-se com as agências nacionais que fornecem uma ampla gama de recursos que seu centro de carreiras pode não ser capaz de oferecer.
    • Conecte-se com centros de aconselhamento que podem fornecer aconselhamento de carreira.
    • Tenha contato com faculdades e universidades que oferecem programas de treinamento voltados para indústrias específicas.
    Forneça informações básicas sobre o centro de recursos de carreira
    Forneça informações básicas sobre o centro de recursos de carreira, como endereço, horário comercial, membros da equipe e informações de contato.
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    Incorpore interação individual. Embora alguns indivíduos possam navegar por um centro de recursos de carreira sozinhos, muitos outros procuram o conselho e a orientação de uma pessoa com mais conhecimento. Eles precisam de alguém que os indique recursos que não foram capazes de encontrar por conta própria, os ajude a interpretar os resultados de sua autoavaliação ou a desenvolver seus objetivos de carreira.
    • Sessões de redação individuais permitem que os clientes conversem com um membro da equipe sobre seu currículo e o que eles podem fazer para melhorá-lo.
    • Entrevistas práticas ajudam os clientes a se prepararem para a entrevista real de uma forma que um workshop sobre habilidades de entrevista não consegue.
    • O aconselhamento de carreira oferece aos clientes a oportunidade de explorar diferentes paixões e oportunidades de trabalho relacionadas a essas paixões.
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    Estabeleça uma presença na web. Isso o ajudará a alcançar as pessoas em sua comunidade antes mesmo de entrarem em seu centro de carreiras. Também fornecerá recursos e suporte extras enquanto os clientes estão em casa ou procurando um emprego diferente por conta própria.
    • Crie um site para o seu centro de recursos de carreira. Forneça informações básicas sobre o centro de recursos de carreira, como endereço, horário comercial, membros da equipe e informações de contato. Explique o que o seu centro pode fazer para ajudar as pessoas a encontrar um emprego ou desenvolver habilidades específicas.
    • Use mídias sociais e blogs. Eles fornecem uma maneira mais informal de se conectar com clientes e clientes em potencial. Ele também oferece a você a oportunidade de compartilhar dicas gerais de busca de emprego, anunciar os próximos workshops ou aulas e ver o que as pessoas estão falando no que se refere a carreiras.
    • Ofereça um sistema de chat online se você tiver uma equipe para apoiá-lo. Isso permite que indivíduos tímidos ou sem transporte conversem com membros da equipe e tirem suas dúvidas.
Aprenda a desenvolver um centro de recursos de carreira que atenda às necessidades de seus clientes
Aprenda a desenvolver um centro de recursos de carreira que atenda às necessidades de seus clientes, de modo que você possa capacitar esses indivíduos a seguir carreiras que os estimulem e satisfaçam.

Pontas

  • Utilize os pontos fortes da equipe. Faça com que os membros da equipe ofereçam workshops ou escrevam livretos que abordem suas áreas de especialização. Isso aumenta a credibilidade do seu centro de recursos de carreira, convidando mais pessoas a virem até você em seus momentos de necessidade.

Comentários (3)

  • frank02
    A informação foi concisa e informativa. O layout era fácil de navegar e entender. Obrigada.
  • soraia82
    O artigo foi útil por me dar algumas dicas sobre em que tipo de centro de recursos me concentrar.
  • xrichardson
    Isso apenas atendeu à minha busca de ajudar os jovens sob minha iniciativa.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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