Como montar uma equipe de campanha?

Apresentar o número certo de pôsteres para sua campanha
Seu gerente de campanha, agente e coordenador de publicidade deve ser capaz de responder a essas perguntas e apresentar o número certo de pôsteres para sua campanha.

Quer você seja um novato querendo se envolver no governo estudantil ou um político de carreira concorrendo a senador, é provável que saiba que uma pessoa não ganha uma eleição. Para aumentar suas chances de ser eleito, você precisará de uma equipe bem organizada e com um objetivo coeso do seu lado.

Método 1 de 3: estabelecendo a mensagem e a visão de sua equipe

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    Crie uma mensagem clara. Embora possa haver dezenas de questões com as quais você está preocupado, você precisará resumir sua abordagem e foco para uma mensagem o mais sucinta e clara possível. Ao fazer isso, você não apenas estabelecerá uma "Marca" para os eleitores, mas também ajudará sua equipe a manter o foco e manter seus objetivos claros.
    • Quanto mais investida uma equipe em manter sua mensagem, mais engajada ela estará.
    • Quanto mais engajada uma equipe estiver, melhores serão seus resultados.
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    Foco na transparência e responsabilidade. Sua equipe precisará ser aberta e honesta entre si para que você tenha sucesso. A confiança é essencial para a comunicação e o sucesso. Você não terá sucesso se a proverbial mão esquerda não souber o que a direita está fazendo.
    • Lidere pelo exemplo e sempre assuma a responsabilidade por seus erros.
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    Estabeleça a cadeia de comando. Obviamente, você será a autoridade máxima em sua campanha. Mesmo assim, você deve trabalhar para ganhar o respeito de sua equipe, em vez de considerá-lo garantido. Você também vai querer estabelecer cadeias de comando claras. Normalmente, o segundo em comando será o gerente de campanha.
    • Certifique-se de que sua cadeia de comando esteja clara. Cada pessoa deve compreender o papel que desempenham em sua campanha e a quem se reportam.
    • Seja autoritário, não autoritário.
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    Mantenha seu olho no prêmio. É fácil perder o controle de sua mensagem e objetivos à medida que o estresse aumenta. É essencial permanecer na mensagem. Isso não é apenas necessário para atrair os eleitores, mas também para manter a visão da equipe clara. Mantenha a equipe engajada e na mensagem, e o sucesso virá.
Equipe de relações com a mídia dão uma cara boa à sua campanha
Uma simpática secretária de imprensa e equipe de relações com a mídia dão uma cara boa à sua campanha.

Método 2 de 3: encontrando funções para uma pequena campanha

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    Encontre seu gerente de campanha. Sua primeira tarefa deve ser encontrar o seu braço direito (ou mulher). Mesmo se você estiver concorrendo ao governo estudantil ou a um pequeno cargo municipal e desempenhando a maioria das funções de um gerente de campanha, você deve designar alguém com autoridade para lidar com situações e tomar decisões em sua ausência.
    • Deve ser alguém em quem você confie e com quem compartilhe respeito mútuo.
    • Seu gerente de campanha deve ter os mesmos objetivos que você, mas também deve estar disposto a falar o que pensa e até enfrentá-lo, se necessário.
    • Seu gerente de campanha deve ser um líder justo, respeitado por sua outra equipe, e deve ter um entendimento completo dos objetivos e da visão de sua equipe.
    • A menos que seja especificado de outra forma, toda a equipe adicional de campanha deve se reportar ao gerente de campanha em sua ausência.
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    Recrute um tesoureiro confiável. Mesmo a menor campanha terá despesas. Alguém que é bom em rastrear e economizar dinheiro terá um valor inestimável. Se possível, uma pessoa financeiramente responsável deve ser encarregada de arrecadar fundos e autorizar despesas.
    • Alguém que sempre tem um talento especial para encontrar um bom negócio ou abrir caminho para uma barganha é uma boa escolha.
    • Economizar um pouco em despesas simples, como placas e folhetos, pode ajudar muito!
    • Este é um ótimo papel para uma pessoa que quer ajudar, mas não é necessariamente a melhor "pessoa do povo".
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    Designe um coordenador de evento envolvente. Você vai querer encontrar alguém com boas habilidades organizacionais e de rede. Se você quiser planejar um comício, uma discussão na prefeitura ou um evento comunitário, precisará de alguém com talento para planejar e atrair outras pessoas. Seu coordenador de eventos deve trabalhar em estreita colaboração com seu gerente de campanha.
    • Por exemplo, um bom candidato pode ser uma pessoa responsável que sempre consegue dar as melhores festas.
    • Eles precisam de paixão e flexibilidade.
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    Encontre um coordenador voluntário. Quando sua campanha decolar, você pode descobrir que outras pessoas querem se envolver como voluntários adicionais. Os voluntários podem arrecadar dinheiro, divulgar a conscientização e cuidar das tarefas de campanha necessárias. Mas para mantê-los todos na mesma página e movendo-se na mesma direção, você precisará de um coordenador voluntário.
    • Novamente, você vai querer alguém com boas habilidades organizacionais e de rede.
    • Seu coordenador de voluntários deve ter uma compreensão clara da mensagem e visão da campanha. Eles não apenas precisarão saber disso, mas serão responsáveis por transmiti-lo a outras pessoas!
    • Paciência e capacidade de motivar outras pessoas também são habilidades extremamente valiosas para coordenadores de voluntários.

Método 3 de 3: formar uma equipe para uma corrida importante

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    Contrate seu gerente de campanha. Um gerente de campanha irá entender e ajudá-lo a desenvolver políticas. Eles devem ter fortes habilidades de organização, trabalhar bem sob pressão e estar dispostos a dizer "não" às pessoas, incluindo você. Em muitas disputas políticas, o gerente de campanha pode, na verdade, ser um profissional com um histórico de sucesso no gerenciamento de candidatos e campanhas.
    • Se você contratar um gerente de campanha externo, não é necessário que ele concorde totalmente com sua plataforma. Mas ajuda se eles fizerem isso.
    • Você deve ter confiança absoluta e uma comunicação totalmente aberta com seu gerente de campanha.
    • Seu gerente de campanha deve ser um líder justo, respeitado por sua outra equipe, e deve ter um entendimento completo dos objetivos e da visão de sua equipe.
    • Em caso de dúvida, todas as outras funções devem se reportar ao seu gerente de campanha.
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    Encontre um tesoureiro confiável. As grandes campanhas são tanto operações econômicas quanto políticas. Você precisa de alguém para controlar as receitas e despesas de sua campanha. Um contador experiente é essencial. Eles precisarão ser bem organizados e também capazes de manter registros excelentes.
    • Como sua campanha é maior, seu tesoureiro também não será responsável pela arrecadação de fundos.
    • Você pode ter a obrigação legal de manter registros altamente detalhados, precisos e transparentes - certifique-se de que a pessoa que os mantém é qualificada!
    • Seu tesoureiro não estará tão integrado com o resto da equipe, mas provavelmente trabalhará junto com seu coordenador de arrecadação de fundos e coordenador de eventos. Certifique-se de que o trio tenha uma relação de trabalho forte.
    Toda a equipe adicional de campanha deve se reportar ao gerente de campanha em sua ausência
    A menos que seja especificado de outra forma, toda a equipe adicional de campanha deve se reportar ao gerente de campanha em sua ausência.
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    Escolha um coordenador de arrecadação de fundos. Você vai querer ter uma pessoa especificamente designada com responsabilidades de arrecadação de fundos. Eles vão lidar com campanhas de telefone, solicitações e uma série de outros meios de arrecadação de fundos. Eles reportarão a receita ao seu tesoureiro e também se relacionarão com o coordenador do evento para organizar atividades de arrecadação de fundos. Eles precisam ser altamente organizados e extrovertidos.
    • Esse indivíduo deve ser um empreendedor que não tenha medo de pedir favores ou de tomar iniciativas. Sem wallflowers aqui!
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    Contrate seu coordenador de eventos. Esta é a pessoa que planejará seus ralis, cuidará da logística de seus eventos e manterá todos os seus fornecedores e empreiteiros locais na linha. Eles provavelmente trabalharão especialmente em estreita colaboração com o seu coordenador de arrecadação de fundos e seu tesoureiro.
    • Você vai querer que essa pessoa trabalhe bem com os outros, mas também seja uma pessoa obstinada e voltada para objetivos.
    • Você quer alguém que seja apaixonado e flexível.
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    Selecione um consultor jurídico. Você precisará de pelo menos um consultor jurídico, se não de uma equipe jurídica inteira. Você precisará entender e se adaptar às várias leis eleitorais, especialmente se estiver em uma corrida nacional que pode envolver várias jurisdições.
    • Seu consultor jurídico raramente trabalhará em estreita colaboração com outra equipe além do gerente de campanha. Uma pessoa sem frescuras que faz o trabalho completamente é a melhor para esta função.
    • Seu consultor jurídico geralmente será um advogado contratado externo.
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    Contrate um diretor de publicidade. Para a maioria das grandes campanhas, você fará muito mais do que enviar malas diretas e colocar pôsteres. Você precisará de compras de publicidade no rádio e até na televisão. Seu diretor de publicidade deve trabalhar em estreita colaboração com seu tesoureiro, bem como com sua equipe de pesquisas e relações públicas.
    • Seu diretor de publicidade deve ter uma compreensão clara da mensagem de sua campanha. Eles são responsáveis por levar a mensagem a todos os seus eleitores!
    • Seu diretor de publicidade deve se reportar diretamente a você e ao seu gerente de campanha para a aprovação final antes que qualquer anúncio seja veiculado ou postado.
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    Encontre o consultor de pesquisas e relações públicas da sua campanha. Especialmente com grandes campanhas, você precisará manter um dedo no pulso do eleitorado. Ter um consultor de pesquisa e relações públicas qualificado pode ajudar. Essa pessoa ficará de olho na direção que o vento proverbial está soprando e ajudará você a moldar uma mensagem criativa de acordo.
    • Uma "pessoa do povo" que também é boa com análise geralmente é uma boa opção para essa função.
    • Muitas vezes, é bom para um pesquisador estar menos afiliado ao dia-a-dia de uma campanha. Você deseja dados precisos e livres de preconceitos para operar e tomar decisões estratégicas a partir deles.
    Conforme sua campanha atrai publicidade
    Conforme sua campanha atrai publicidade, você precisará de alguém para ser o rosto e a voz pública da campanha, quando você não pode.
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    Escolha uma equipe de relações com a mídia e um secretário de imprensa. Conforme sua campanha atrai publicidade, você precisará de alguém para ser o rosto e a voz pública da campanha, quando você não pode. Você vai querer uma equipe de Relações com a Mídia que entenda a mensagem. Aqueles que estão ativamente envolvidos com a mídia devem ser bons com as outras pessoas e não propensos a gafes.
    • Ficar na mensagem é crucial. Você quer pensadores rápidos que sejam bons em seus pés, mas que não improvisem ou sejam freelancers.
    • O carisma conta. Uma simpática secretária de imprensa e equipe de relações com a mídia dão uma cara boa à sua campanha.
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    Selecione o coordenador de voluntários da sua campanha. Conforme sua campanha vai de um lugar para outro, você encontrará todos os tipos de novos voluntários. Os voluntários de base são a força vital de uma campanha, mas eles precisam de liderança qualificada. Seu coordenador de voluntários os manterá todos na mesma página e movendo-se na mesma direção.
    • Novamente, você vai querer alguém com boas habilidades organizacionais e de rede.
    • Seu coordenador de voluntários deve ter uma compreensão clara da mensagem e visão da campanha. Eles não apenas precisarão saber disso, mas serão responsáveis por transmiti-lo a outras pessoas!
    • Paciência e capacidade de motivar outras pessoas também são habilidades extremamente valiosas para coordenadores de voluntários.
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    Contrate seu assistente pessoal. Com tanta coisa acontecendo, você precisará de ajuda pessoal. Um bom assistente pessoal pode mantê-lo informado sobre as mudanças de programação, certificar-se de que você come e dorme e filtra suas chamadas. Dar-se bem é fundamental para essa função.
    • Seu assistente pessoal deve estar disposto a ser forte e obter o que precisa de outras pessoas, mas se submeter a você.
    • Uma pessoa empática que entende suas necessidades é uma boa escolha para um assistente pessoal.

Pontas

  • Sempre seja educado com sua equipe, seja ela paga ou voluntária. Você confia neles.
  • Mostre gratidão e apreço após a corrida, mesmo se perder.
  • Mantenha as linhas de comunicação abertas. Todos precisam estar na mesma página.

Perguntas e respostas

  • Aproximadamente quantos pôsteres você deve ter?
    Isso irá variar muito com base em vários fatores. Quantas pessoas você está tentando alcançar? Onde está localizado o seu público-alvo? Qual é o seu orçamento de publicidade? Seu gerente de campanha, agente e coordenador de publicidade deve ser capaz de responder a essas perguntas e apresentar o número certo de pôsteres para sua campanha.

Comentários (3)

  • camilapacheco
    Não sabia como fazer uma campanha importante, agora sabendo da batalha posso vencer a guerra.
  • isaacramos
    Estou ajudando um candidato nas eleições para o governo local, e o conselho aqui foi inestimável como voluntário pela primeira vez em uma campanha eleitoral.
  • hkiehn
    Como fazer uma campanha importante me ajudou muito.
Aviso Legal O conteúdo deste artigo é para sua informação geral e não se destina a ser um substituto para consultoria jurídica profissional ou financeira. Além disso, não se destina a ser invocado pelos usuários na tomada de quaisquer decisões de investimento.
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