Como montar uma equipe de campanha?

Encontre seu gerente de campanha. Sua primeira tarefa deve ser encontrar o seu braço direito (ou mulher). Mesmo se você estiver concorrendo ao governo estudantil ou a um pequeno cargo municipal e desempenhando a maioria das funções de um gerente de campanha, você deve designar alguém com autoridade para lidar com situações e tomar decisões em sua ausência.

• Deve ser alguém em quem você confie e com quem compartilhe respeito mútuo.
• Seu gerente de campanha deve ter os mesmos objetivos que você, mas também deve estar disposto a falar o que pensa e até enfrentá-lo, se necessário.
• Seu gerente de campanha deve ser um líder justo, respeitado por sua outra equipe, e deve ter um entendimento completo dos objetivos e da visão de sua equipe.
• A menos que seja especificado de outra forma, toda a equipe adicional de campanha deve se reportar ao gerente de campanha em sua ausência.

Recrute um tesoureiro confiável. Mesmo a menor campanha terá despesas. Alguém que é bom em rastrear e economizar dinheiro terá um valor inestimável. Se possível, uma pessoa financeiramente responsável deve ser encarregada de arrecadar fundos e autorizar despesas.

• Alguém que sempre tem um talento especial para encontrar um bom negócio ou abrir caminho para uma barganha é uma boa escolha.
• Economizar um pouco em despesas simples, como placas e folhetos, pode ajudar muito!
• Este é um ótimo papel para uma pessoa que quer ajudar, mas não é necessariamente a melhor "pessoa do povo".

Designe um coordenador de evento envolvente. Você vai querer encontrar alguém com boas habilidades organizacionais e de rede. Se você quiser planejar um comício, uma discussão na prefeitura ou um evento comunitário, precisará de alguém com talento para planejar e atrair outras pessoas. Seu coordenador de eventos deve trabalhar em estreita colaboração com seu gerente de campanha.

• Por exemplo, um bom candidato pode ser uma pessoa responsável que sempre consegue dar as melhores festas.
• Eles precisam de paixão e flexibilidade.

Encontre um coordenador voluntário. Quando sua campanha decolar, você pode descobrir que outras pessoas querem se envolver como voluntários adicionais. Os voluntários podem arrecadar dinheiro, divulgar a conscientização e cuidar das tarefas de campanha necessárias. Mas para mantê-los todos na mesma página e movendo-se na mesma direção, você precisará de um coordenador voluntário.

• Novamente, você vai querer alguém com boas habilidades organizacionais e de rede.
• Seu coordenador de voluntários deve ter uma compreensão clara da mensagem e visão da campanha. Eles não apenas precisarão saber disso, mas serão responsáveis por transmiti-lo a outras pessoas!
• Paciência e capacidade de motivar outras pessoas também são habilidades extremamente valiosas para coordenadores de voluntários.

Contrate seu gerente de campanha. Um gerente de campanha irá entender e ajudá-lo a desenvolver políticas. Eles devem ter fortes habilidades de organização, trabalhar bem sob pressão e estar dispostos a dizer "não" às pessoas, incluindo você. Em muitas disputas políticas, o gerente de campanha pode, na verdade, ser um profissional com um histórico de sucesso no gerenciamento de candidatos e campanhas.

• Se você contratar um gerente de campanha externo, não é necessário que ele concorde totalmente com sua plataforma. Mas ajuda se eles fizerem isso.
• Você deve ter confiança absoluta e uma comunicação totalmente aberta com seu gerente de campanha.
• Seu gerente de campanha deve ser um líder justo, respeitado por sua outra equipe, e deve ter um entendimento completo dos objetivos e da visão de sua equipe.
• Em caso de dúvida, todas as outras funções devem se reportar ao seu gerente de campanha.

Encontre um tesoureiro confiável. As grandes campanhas são tanto operações econômicas quanto políticas. Você precisa de alguém para controlar as receitas e despesas de sua campanha. Um contador experiente é essencial. Eles precisarão ser bem organizados e também capazes de manter registros excelentes.

• Como sua campanha é maior, seu tesoureiro também não será responsável pela arrecadação de fundos.
• Você pode ter a obrigação legal de manter registros altamente detalhados, precisos e transparentes - certifique-se de que a pessoa que os mantém é qualificada!
• Seu tesoureiro não estará tão integrado com o resto da equipe, mas provavelmente trabalhará junto com seu coordenador de arrecadação de fundos e coordenador de eventos. Certifique-se de que o trio tenha uma relação de trabalho forte.

Escolha um coordenador de arrecadação de fundos. Você vai querer ter uma pessoa especificamente designada com responsabilidades de arrecadação de fundos. Eles vão lidar com campanhas de telefone, solicitações e uma série de outros meios de arrecadação de fundos. Eles reportarão a receita ao seu tesoureiro e também se relacionarão com o coordenador do evento para organizar atividades de arrecadação de fundos. Eles precisam ser altamente organizados e extrovertidos.

• Esse indivíduo deve ser um empreendedor que não tenha medo de pedir favores ou de tomar iniciativas. Sem wallflowers aqui!

Contrate seu coordenador de eventos. Esta é a pessoa que planejará seus ralis, cuidará da logística de seus eventos e manterá todos os seus fornecedores e empreiteiros locais na linha. Eles provavelmente trabalharão especialmente em estreita colaboração com o seu coordenador de arrecadação de fundos e seu tesoureiro.

• Você vai querer que essa pessoa trabalhe bem com os outros, mas também seja uma pessoa obstinada e voltada para objetivos.
• Você quer alguém que seja apaixonado e flexível.

Selecione um consultor jurídico. Você precisará de pelo menos um consultor jurídico, se não de uma equipe jurídica inteira. Você precisará entender e se adaptar às várias leis eleitorais, especialmente se estiver em uma corrida nacional que pode envolver várias jurisdições.

• Seu consultor jurídico raramente trabalhará em estreita colaboração com outra equipe além do gerente de campanha. Uma pessoa sem frescuras que faz o trabalho completamente é a melhor para esta função.
• Seu consultor jurídico geralmente será um advogado contratado externo.

Contrate um diretor de publicidade. Para a maioria das grandes campanhas, você fará muito mais do que enviar malas diretas e colocar pôsteres. Você precisará de compras de publicidade no rádio e até na televisão. Seu diretor de publicidade deve trabalhar em estreita colaboração com seu tesoureiro, bem como com sua equipe de pesquisas e relações públicas.

• Seu diretor de publicidade deve ter uma compreensão clara da mensagem de sua campanha. Eles são responsáveis por levar a mensagem a todos os seus eleitores!
• Seu diretor de publicidade deve se reportar diretamente a você e ao seu gerente de campanha para a aprovação final antes que qualquer anúncio seja veiculado ou postado.

Encontre o consultor de pesquisas e relações públicas da sua campanha. Especialmente com grandes campanhas, você precisará manter um dedo no pulso do eleitorado. Ter um consultor de pesquisa e relações públicas qualificado pode ajudar. Essa pessoa ficará de olho na direção que o vento proverbial está soprando e ajudará você a moldar uma mensagem criativa de acordo.

• Uma "pessoa do povo" que também é boa com análise geralmente é uma boa opção para essa função.
• Muitas vezes, é bom para um pesquisador estar menos afiliado ao dia-a-dia de uma campanha. Você deseja dados precisos e livres de preconceitos para operar e tomar decisões estratégicas a partir deles.

Escolha uma equipe de relações com a mídia e um secretário de imprensa. Conforme sua campanha atrai publicidade, você precisará de alguém para ser o rosto e a voz pública da campanha, quando você não pode. Você vai querer uma equipe de Relações com a Mídia que entenda a mensagem. Aqueles que estão ativamente envolvidos com a mídia devem ser bons com as outras pessoas e não propensos a gafes.

• Ficar na mensagem é crucial. Você quer pensadores rápidos que sejam bons em seus pés, mas que não improvisem ou sejam freelancers.
• O carisma conta. Uma simpática secretária de imprensa e equipe de relações com a mídia dão uma cara boa à sua campanha.

Selecione o coordenador de voluntários da sua campanha. Conforme sua campanha vai de um lugar para outro, você encontrará todos os tipos de novos voluntários. Os voluntários de base são a força vital de uma campanha, mas eles precisam de liderança qualificada. Seu coordenador de voluntários os manterá todos na mesma página e movendo-se na mesma direção.

• Novamente, você vai querer alguém com boas habilidades organizacionais e de rede.
• Seu coordenador de voluntários deve ter uma compreensão clara da mensagem e visão da campanha. Eles não apenas precisarão saber disso, mas serão responsáveis por transmiti-lo a outras pessoas!
• Paciência e capacidade de motivar outras pessoas também são habilidades extremamente valiosas para coordenadores de voluntários.