Como provar a discriminação por idade?

Muito poucos casos de discriminação por idade envolvem evidências "fumegantes" de que seu empregador o discriminou com base na idade.

As leis antidiscriminação estaduais e federais proíbem os empregadores e possíveis empregadores de discriminar indivíduos com base na idade. Especificamente, a Lei federal de discriminação de idade no emprego ("ADEA") e suas contrapartes estaduais, como a Lei de Habitação e Emprego Justo da Califórnia ("FEHA"), protegem trabalhadores com pelo menos 40 anos de idade da discriminação. Se você foi discriminado com base em sua idade, precisará provar isso a um órgão governamental ou em tribunal.

Parte 1 de 4: compreensão da discriminação por idade

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Compreenda os princípios básicos da lei federal antidiscriminação. A lei federal proíbe empregadores ou possíveis empregadores de discriminar você devido à sua idade. Conseqüentemente, os empregadores não podem discriminar com relação a qualquer aspecto do emprego, como demissão, contratação, pagamento, promoções, dispensas, treinamentos, benefícios adicionais ou outras condições de emprego. O principal fator de motivação deve ter sido sua idade; não pode ser misturado com outros motivos legítimos (como querer controlar despesas). Exemplos de ações adversas podem incluir:
- Você não foi contratado porque o empregador não quer uma "cara velha" na empresa.
- Seu supervisor paga menos a você do que colegas mais jovens, embora seu desempenho seja equivalente.
- Você é assediado por causa da sua idade.
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Verifique se uma lei estadual se aplica. Alguns estados também aprovaram suas próprias leis de discriminação por idade e criaram Agências de Práticas Justas de Trabalho para investigar violações da lei. Essas leis podem fornecer proteção aos funcionários não cobertos pela lei federal.
- Para encontrar a lei estadual, faça uma pesquisa básica na Internet. Digite "seu estado" e "discriminação por idade" em seu navegador favorito. Se você não conseguir encontrar nada, verifique o Departamento de Trabalho do seu estado.
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Reúna-se com um advogado. Para entender se os fatos do seu caso se qualificam como discriminação por idade, você deve consultar um advogado experiente. Você também não deve esperar. Se você foi demitido, seu empregador pode lhe conceder uma renúncia e autorização para assinar em troca de uma indenização por demissão. Você tem 21 dias para considerar a oferta.
- Se você assinar uma renúncia e se liberar consciente e voluntariamente, perderá o direito de entrar com uma ação judicial por discriminação de idade. Portanto, você deve falar com um advogado o mais rápido possível.
- Para encontrar um advogado trabalhista experiente, você deve visitar a ordem dos advogados do seu estado, que deve administrar um programa de referência.

Algumas leis estaduais podem proteger contra a discriminação por idade para menores de 40 anos — Além disso, algumas leis estaduais podem proteger contra a discriminação por idade para menores de 40 anos.

Parte 2 de 4: coleta de evidências de discriminação por idade

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Puxe suas avaliações de desempenho. Provar a discriminação por idade será mais fácil se você tiver um histórico de avaliações de desempenho estelares. Muito poucos casos de discriminação por idade envolvem evidências "fumegantes" de que seu empregador o discriminou com base na idade. Em vez disso, você precisará usar evidências circunstanciais. Provar a discriminação por idade com base em evidências circunstanciais será mais difícil se houver reclamações legítimas sobre o seu desempenho no trabalho.
- Reúna todas as cópias de suas avaliações de desempenho e procure reclamações. Se você recebeu comentários negativos sobre sua presença, por exemplo, então você deve esperar que seu empregador culpe seu rebaixamento ou demissão em sua presença - mesmo que o que motivou secretamente seu empregador fosse sua idade.
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Documente os comentários feitos sobre sua idade. Se seu chefe ou outro supervisor fizer comentários negativos sobre sua idade, documente-os da melhor maneira possível. Você deve anotar o dia e a hora em que os comentários foram feitos, bem como quem os fez.
- Se os comentários foram feitos em um e-mail, imprima o e-mail e guarde-o. Esta será uma evidência útil.
- Se os comentários foram feitos a outro colega de trabalho, escreva o nome do colega e o conteúdo dos comentários.
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Observe as idades das pessoas não afetadas por uma dispensa. Se você foi demitido, você vai querer saber a idade das pessoas afetadas e também das que foram retidas. Este tipo de evidência estatística pode ser útil para estabelecer a discriminação por idade.
- Embora você não possa saber com precisão as idades exatas de seus colegas de trabalho, você deve ter um senso geral, o que é suficiente para levantar uma reclamação de discriminação por idade. Mais tarde, se você entrar com uma ação judicial, precisará obter as idades exatas das outras pessoas afetadas. Você pode fazer isso em um processo chamado descoberta.
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Procure outras ações judiciais por discriminação de idade. Você deve verificar se seu empregador já foi processado por discriminação de idade antes. Embora essa evidência não seja prova de que seu empregador tenha discriminado, pode ajudar a provar um padrão.
- Além disso, você pode obter acesso à descoberta, que geralmente é tornada pública. Como parte de uma ação judicial, outro reclamante pode ter descoberto memorandos internos ou políticas confidenciais que mostram uma política de discriminação por idade. Como alternativa, outro requerente pode ter compilado evidências estatísticas que seriam úteis para o seu caso.
- Se você tiver um advogado, ele poderá pesquisar outras ações judiciais envolvendo seu empregador. Se você mesmo quiser fazer uma busca, provavelmente precisará falar com o secretário do tribunal sobre como acessar os arquivos do tribunal. Nos tribunais federais, muitos arquivos de processos estão disponíveis online, mas em muitos tribunais estaduais apenas cópias impressas estão disponíveis.

Se você deseja abrir um processo por discriminação de idade, deve contratar um advogado.

Parte 3 de 4: denúncia de discriminação por idade a uma agência governamental

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Encontre o escritório apropriado. Você pode optar por registrar uma reclamação (chamada de "cobrança") junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) federal ou a uma agência estadual equivalente. Geralmente, as agências estaduais fornecem mais proteção aos trabalhadores do que as agências federais.
- Às vezes, você precisa entrar com um processo em uma agência estadual porque as leis federais antidiscriminação podem não se aplicar ao seu local de trabalho. Por exemplo, seu empregador não pode ter empregado pelo menos 20 pessoas por pelo menos 20 semanas corridas (o que é exigido pela lei federal). Além disso, algumas leis estaduais podem proteger contra a discriminação por idade para menores de 40 anos.
- Se você registrar uma cobrança no escritório estadual ou federal, a cobrança será automaticamente registrada no outro escritório.
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Registre uma cobrança com o EEOC. Você pode registrar uma cobrança na EEOC visitando o escritório de campo mais próximo. Há um mapa no site da EEOC dos 53 escritórios de campo. Você deve entrar em contato com o escritório mais próximo para perguntar se deve marcar uma consulta ou se marcações diretas são aceitáveis.
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Escreva uma carta para o EEOC. Se não houver um escritório de campo perto de você, você pode registrar uma cobrança escrevendo uma carta. Certifique-se de que a carta inclui as seguintes informações:
- seu nome, endereço e número de telefone
- nome, endereço e número de telefone do seu empregador
- o número de funcionários empregados lá
- uma breve descrição dos eventos que você acredita serem discriminatórios
- quando os eventos aconteceram
- que a discriminação por idade foi a motivação para os eventos discriminatórios
- sua assinatura
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Registre uma acusação na agência estadual. Você pode registrar uma cobrança em uma agência administrativa estadual em vez de na EEOC. O processo varia de estado para estado. Na Califórnia, por exemplo, você deve primeiro abrir um "inquérito de pré-reclamação", que pode ser feito de uma das quatro maneiras:
- Ligue para 800-884-1684 (ou 800-884-1684 se surdo ou com deficiência auditiva).
- Imprima e envie um formulário de consulta para qualquer Departamento de Trabalho Justo e Escritório de Habitação.
- Preencha o formulário de consulta e envie por e-mail para contact.center@dfeh.ca.gov.

Parte 4 de 4: provando discriminação de idade no julgamento

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Entenda quando você pode processar. Você não pode abrir um processo privado contra seu empregador até que você entre com um processo na EEOC. Você pode entrar com um processo a qualquer momento após 60 dias a partir da data em que entrou com a cobrança (mas não depois de 90 dias após a conclusão da investigação).
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Prepare testemunhas. Para provar a discriminação de idade no julgamento, você terá que apresentar provas na forma de testemunhas e documentos. Você ou seu advogado devem examinar as evidências que você reuniu e entrar em contato com qualquer pessoa que possa ter visto ou ouvido ações discriminatórias de seu empregador.
- Seu advogado pode preparar as testemunhas executando um exame simulado. O objetivo deste exercício é deixar a testemunha confortável para responder às perguntas. A preparação adequada é importante para que suas testemunhas pareçam confiáveis.
- Você pode obrigar a presença de suas testemunhas, emitindo-lhes uma intimação para comparecer ao julgamento. Geralmente, as intimações podem ser obtidas com o escrivão do tribunal. Depois de preenchidos, eles devem ser notificados às testemunhas, por correio ou pessoalmente. Peça ao escrivão os métodos de serviço aceitáveis.
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Prove tratamento diferente no julgamento. Existem duas maneiras de provar a discriminação por idade: "tratamento diferente" e "impacto diferente". O tratamento diferente significa que foi tratado de forma diferente devido à sua idade. O tratamento disparatado é discriminação intencional.
- Para prosseguir com esta teoria, você precisará provar que tem 40 anos ou mais e está qualificado para o seu trabalho. Além disso, você deve mostrar que sofreu uma ação trabalhista adversa e que pessoas com menos de 40 anos não foram tratadas da mesma forma.
- Depois de provar esses elementos, o ônus passa para o empregador réu para provar uma razão legítima para a ação que não seja discriminatória. Se o empregador assumir esse encargo, você deve mostrar que o "motivo legítimo" é na verdade um pretexto.
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Prove impactos díspares no julgamento. Impacto desproporcional significa que o empregador usou uma política neutra que, no entanto, resultou em um impacto desproporcional nas pessoas com 40 anos ou mais. A evidência estatística é particularmente útil com essas afirmações.
- Uma vez que o autor mostra um impacto díspar, o empregador deve mostrar que o impacto negativo se baseia em um fator razoável diferente da idade.
- Um fator de negócios razoável é aquele razoavelmente projetado e administrado para atingir uma finalidade comercial legítima. Por exemplo, se um departamento de polícia exigisse que os candidatos passassem em um teste de aptidão física, eles provavelmente teriam um propósito comercial legítimo ao exigir o teste, se medisse com precisão a velocidade e a força necessárias para o trabalho.
- Se tal teste físico fosse usado para programadores de computador, entretanto, é improvável que o teste servisse a um propósito comercial legítimo, uma vez que velocidade e força não são características necessárias para programadores de computador.

Para provar a discriminação de idade no julgamento, você terá que apresentar provas na forma de testemunhas e documentos.

Pontas

Se você deseja abrir um processo por discriminação de idade, deve contratar um advogado. A tarefa de provar a discriminação por idade em tribunal é complexa e apenas um advogado qualificado pode apresentar o seu caso da melhor forma. Se você está preocupado com os custos, pergunte se o advogado representa os clientes usando um contrato de taxa de contingência. De acordo com este contrato, você não pagará honorários advocatícios a menos que ganhe um prêmio no julgamento. Você provavelmente seria responsável pelos custos do litígio (como taxas de depósito e taxas para relatores do tribunal).

Avisos

Você deve pensar com cuidado antes de abrir um processo por discriminação de idade. Um futuro empregador que vir que você abriu um processo por discriminação de idade pode considerá-lo um problema e evitar contratá-lo.